Lehetséges-e kilépni a főnök aláírása nélkül? Mi a teendő, ha a vezető nem írja alá a felmondólevelet - hova menjen, hogyan befolyásolja, mi fenyegeti a munkáltatót

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti minden ember jogát a munkához, valamint a kényszermunka tilalmát. Ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet, ez a munkavállaló kényszermunkába vonásának kísérletének tekinthető.

Valójában a munkavállaló a felmondólevél megírása után már kifejezte nem hajlandó további együttműködést a vállalkozással. Ezért értelmetlen ilyen alkalmazottat megtartani, és tele van szankciókkal. Senkit semmilyen módon nem lehet arra kényszeríteni, hogy ott dolgozzon, ahol nem akar.

Az önkéntes felmondásra vonatkozó általános rendelkezések

Mi a teendő, ha nem írják alá a felmondólevelet? A munkáltató és a munkavállaló közötti viszony munkaszerződés megkötésével formalizálódik. A jövőben ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha a főnöke nem írja alá a felmondólevelet, kérjen segítséget felsőbb szervezetektől - munkavédelmi felügyelőségtől, ügyészségtől, bíróságtól.

A munkaviszony megszüntetésének indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden munkavállaló számára lehetővé teszi a munkaszerződés felmondását a megállapított formájú nyilatkozat megírásával. Az általános szabályok szerint Önnek 2 hetet kell ledolgoznia, amelyet a munkáltató kap új munkavállaló keresésére.

Figyelem! Szabad akaratból történő elbocsátás esetén a következő sorrendet kell követni:

• pályázat írása. A minta szerint készül. Fontos, hogy a munkavállaló kézzel írja meg. Ha egy másik személy fellebbezést ír a nevében, az ilyen dokumentumot nem fogadják el és nem veszik figyelembe;
• kérelem benyújtása. A benyújtás után a munkavállalónak 2 hétig dolgoznia kell. A kifejezést törvényi szinten határozzák meg;
• a kérelem elbírálása a vezető által. A vezetőnek nincs joga megtagadni a dokumentum aláírását. A munkaszerződés egyoldalú felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti;
• bérek és okmányok kiállítása. A fizetésen kívül a munkavállaló pénzt kap a fel nem használt szabadságért. A számítás a munkaszerződés lejártától számított három napon belül történik. Ha a főnök késik a fizetéssel, felveheti a kapcsolatot a Védelmi és Munkavédelmi Főfelügyelőséggel;
• munkaviszony megszüntetése. A munkavállaló nem folytathat munkatevékenységet nem a kérelem vezetői aláírása után, hanem egy kéthetes határidő lejárta után.

Hogyan írjunk felmondólevelet

Nincs ideális sablon, amely alapján a munkakörből való önkéntes lemondás iránti kérelem készül.

Emlékezik! Az alábbiakban felsoroljuk azokat a konkrét feltételeket, amelyeknek egy pályázatnak meg kell felelnie:

• a dokumentációt írásos formában kell elkészíteni, másolatot kell készíteni vagy kézzel kell elkészíteni;
• a munkavállalónak jeleznie kell a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos célját;
• a jelentkezés dátumát és a pályázó személyes aláírását feltétlenül fel kell tüntetni;
• Az űrlapot személyes látogatás során és postai úton is elküldheti;

A pályázat benyújtása:

• közvetlenül a munkáltatónak;
• a munkaügyi szervezet felső vezetésének (kizárólag postai úton);
• a személyzeti osztályra;
• közvetlenül az érintett struktúra vezetőjének vagy igazgatójának;
• a vezérigazgató irodájába vagy titkárságára.

A kérelem elbírálása után a társaság vezetése törvényt készít, amelynek tartalmát a hatályos orosz jogszabályok határozzák meg.

A dokumentum tartalmazza:

• az űrlap neve;
• a kérelmet benyújtó magánszemély személyes és hivatalos adatai, valamint a pályázó munkavállaló elérhetőségei;
• a dokumentum tartalmának fel kell fednie a munkavállaló indítékait a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban, hivatkozással az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó bekezdéseire;
• a végén megjelölik azt a dátumot, ameddig a munkavállalónak már nem kell a szervezet alkalmazottai közé tartoznia;
• a jelentkezés dátuma és a lemondó személy személyes aláírása.

FIGYELEM! Tekintse meg a kitöltött felmondólevél mintát, anélkül, hogy kidolgozná:

Felmondási feltételek tetszés szerint

A munkavállalót a munkaszerződés felmondása előtt legalább 2 héttel a felső vezetés előzetes figyelmeztetése terheli. A kéthetes munkaidő a felmondólevél elbírálását követő másnaptól kezdődik.

A jelenlegi orosz jogszabályok keretein belül lehetséges néhány precedens. A próbaidőn lévő munkavállaló köteles a szervezetből való önkéntes távozását három nappal a kérelem benyújtása előtt bejelenteni, és maga a vezető csak a szerződés megszűnésének napjától számított egy hónap elteltével hagyhatja el hivatalos beosztását.

Figyelem! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében megismerheti azokat az indokokat, amelyek alapján a munkaügyi szervezet nem akadályozhatja meg a munkavállaló önkéntes elbocsátását:

• a cég alkalmazottja bármilyen okból nem folytathatja a munkát (öregségi nyugdíj, felsőoktatási intézménybe való felvétel stb.);
• a munkaügyi szervezet részéről a szerződéses megállapodás vagy a munkavállaló munkarendjét meghatározó egyéb jogszabályi aktus megsértését rögzítették;
• aki 14 éven aluli kiskorú gyermek gondozási kötelezettsége miatt mondott le tisztségéről.

Jogos, ha a munkáltató nem ír alá felmondólevelet?

A munkáltatótól kapott felmondólevél aláírása teljesen törvénytelen. Oroszországban törvényi szinten tilos a kényszermunka. Más szóval, ha a munkavállaló felmondólevelet ír, azt a munkáltatónak alá kell írnia.

Fontos! Számos feltételnek azonban teljesülnie kell:

• a munkavállaló a szerződésben foglalt valamennyi feltételnek eleget tett. Például gyakran szükséges a munkaruha beadása, szállítása stb. Emellett bizonyos esetekben a munkaszerződésben előírt kötelezettségek teljesítése is szükséges;
• a munkavállaló nem szegte meg a munkaszerződés feltételeit;
• a munkavállaló nem okozott kárt a szervezet vagyonában és nem okozott kárt az emberi egészségben.

De mindenesetre a munkáltatónak nincs joga munkát kényszeríteni. Ha hiányosságokat találnak, a konfliktust az orosz jog szabályai szerint oldják meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy a jelentkezés elfogadását követően regisztrációs jelet helyeznek el rajta. Ha nem létezik, akkor szinte lehetetlen bizonyítani az irat benyújtásának határidejét.

A felmondólevél nyilvántartásba vételi kötelezettségét a szervezet belső dokumentációja tükrözi. Meg kell ismerkednie vele, ha megtagadják a lenyomatot. Ha azonban nincsenek ilyen papírok a vállalkozásnál, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke vezérelheti.

Ha a munkáltató az elbírálás iránti kérelem elfogadását nem jelöli meg, köteles a személyi szolgálatot megbízni a munkaviszony megszűnését kísérő papírok elkészítésével.

Vagyis ha nem akar megküzdeni a fölösleges írási és bürokratikus nehézségekkel, akkor fölösleges papírmunka nélkül is fel lehet bontani a kapcsolatot.

Így a munkavállaló már nem a vállalkozás alkalmazottja, és nem köteles munkaügyi feladatokat ellátni. A vezető pedig köteles bért, munkakönyvet és egyéb papírokat kiadni, ami egy volt alkalmazotté. Ezzel egyidejűleg ajánlólevél is készül.

Miért tagadhatja meg a munkáltató az aláírást?

Jogalkotási szinten nincs olyan ok, amiért a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállalótól a felmondási nyilatkozat aláírását.

Ne írjon alá felmondólevelet a következők miatt:

• ha a munkavállaló fel akar lépni, és egy konkurens vállalathoz kíván dolgozni;
• a munkáltató jelenleg nem kíván helyettesítőt keresni;
• a munkavállaló igazi szakember a saját területén, a vezető nem akarja elveszíteni;
• a munkavállalónak sok elvégzetlen munkája van, amelynek elvégzését a munkaszerződés vagy az utasítás előírja;
• a munkáltató személyesen érdeklődik a munkavállaló munkahelyi jelenlétében.

Kérjük, vegye figyelembe! A munkáltató részéről a fenti lépések mindegyike jogellenes. A kérelem benyújtása után joga van abbahagyni a munkavégzést. De ne használja a törvényt hiányosságainak elfedésére. Ha a munkaszerződés azzal a feltétellel jön létre, hogy minden kötelezettséget határidőre teljesítenek, akkor azok teljesítése kötelező.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem írja alá a kérelmet

Ha a munkáltató főszabály szerint megtagadja a kérelem aláírását, elegendő azt megírni és a személyzeti osztályhoz benyújtani megbízás elkészítése céljából. A gyakorlatban azonban ez a megközelítés hatástalan. A munkáltató felmondó nyilatkozat benyújtása nélkül hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló felmondta a munkavégzést.

A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében be kell tartania a következő sorrendet:

• pályázatot írni a vállalkozás által jóváhagyott minta szerint;
• jelentkezzen a vezetőnél. Ha megtagadja az átvételt, a dokumentumot átadják a hivatal vagy a személyzeti szolgálat szakembereinek;
• törvényi szinten meghatározott kéthetes időszakot dolgozzon ki;
• forduljon a személyzeti osztályhoz munkafüzetért és elbocsátási utasításért. Ezzel párhuzamosan érdemes befutni a számviteli osztályra és kalkulálni.

A munkáltató nemcsak bért köteles fizetni, hanem a fel nem használt szabadságért is.

Ha a cég nem rendelkezik irodával, számviteli, személyzeti szolgáltatással, akkor az alábbi sorrendben kell kérelmezni a felmondást:

• pályázat írása a vállalkozásnál kialakított minta szerint vagy szabad formában;
• kérelem benyújtása a vezetőhöz;
• ha a munkáltató megtagadja a dokumentum aláírását, ajánlott levélben, értesítéssel küldi meg;
• akkor a szokásos módon két hétig kell dolgoznia;
• a ledolgozott órák után abbahagyhatja a munkavégzést, és kérheti a vezetőt, hogy állítson ki számítást, munkakönyvet.

Ha a hatóságok nem hajlandók megszüntetni Önnel a kapcsolatot, érdemes a munkaügyi felügyelőség szakembereit igénybe venni.

A pályázat kizárólag ajánlott levélben, értesítéssel kerül megküldésre. Ellenkező esetben a dokumentum benyújtásának tényét nem lehet bizonyítani. Ne legyen túl lusta, hogy megpróbálja békésen megoldani a konfliktust.

Emlékezik! Ha a munkáltató nem kíván kapcsolatba lépni, az alábbi elérhetőségeken tudja felvenni a kapcsolatot:

• Védelmi és Munkavédelmi Felügyelőség;
• ügyészség;

A bíróság az utolsó lehetőség. Oda fordulnak, ha más módszerek nem hatékonyak, vagy ha bizonyos összegeket kell behajtani a munkáltatótól.

Mi a teendő, ha a felmondólevelet nem írják alá, és az elbocsátással fenyegetik a cikk értelmében

Ha a munkáltató megijeszt, hogy a cikk alapján kirúg, ne félj. A hatóságoknak 3 hónap áll rendelkezésükre, hogy fegyelmi felelősségre vonják a kötelességszegést. Ha ezen időszak letelte után a vezető semmilyen befolyásoló intézkedést nem alkalmazott, akkor a cikk értelmében nem lehet elbocsátani.

Egy másik dolog, ha megijed a cikk szerinti alaptalan elbocsátástól. Ön soha nem követett el jogtalanságot, és a munkáltató is hasonló módon próbálja megtartani Önt. Ebben az esetben bizonyítékot kell gyűjtenie a fej megsértésére. Egyszerűen rögzítheti a beszélgetést hangrögzítőn, vagy tanúvallomást kérhet a vállalat más alkalmazottaitól.

Ha a munkáltató megtagadja a felmondólevél aláírását, és azzal fenyeget, hogy bejegyzést tesz a munkakönyvbe „a cikk alapján elbocsátva”, akkor a következő séma szerint kell eljárnia:

• kérvény benyújtása a munkáltatóhoz vagy a HR-szakértőhöz;
• ellenőrizze, hogy a felettese utasította-e a fegyelmi eljárást Önnel szemben;
• forduljon a menedzserhez azzal a kéréssel, hogy szabad akaratából bocsássa el Önt, miközben rögzíti a beszélgetést hangrögzítőn;
• ha a pályázat nincs aláírva, postai úton, ajánlott küldeményként, értesítéssel újra benyújtani;
• dolgozzon ki egy kéthetes időszakot a levél feladásától számítva;
• a munkaköri feladatok ellátását kéthetes határidő lejárta után megszünteti;
• ha a munkáltató továbbra sem hajlandó elbocsátani, bért és munkakönyvet adjon, értesítse őt, hogy munkavégzésre kényszerítése bizonyítéka van, és fel kívánja venni a kapcsolatot a munkavédelmi felügyelőséggel;
• ha a vezető ragaszkodik a véleményéhez, például mert nem hisz neked, akkor írhatsz nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek, ügyészségnek, bíróságnak.

Figyelem! Próbáljon meg egyedül tárgyalni a munkáltatóval. A szabály nem csak törvényi szinten szabályozott, hanem jó formának is tekinthető. Egy egyszerű, szívből szívhez szóló beszélgetés gyakran hatékonyabb, mint a fenyegetés vagy a felsőbb hatóságok befolyása.

A munkáltató nem írja alá a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmet

Ha a munkavállaló szabadságon van, elbocsátása nem különbözik a munkavállaló és a vezető közötti kapcsolat megszűnésétől:

• a szakember felmondólevelet ír, és átadja a vezetőnek;
• a munkáltató áttekinti a dokumentumot, és eldönti, hogy aláírja-e vagy sem;
• a megbízás elkészítését követően a kapcsolat megszűntnek minősül.

A fő különbség a rendes alkalmazott és a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása között az, hogy nem kell kéthetes időszakot dolgoznia, ha az időszak egybeesik a szabadság idejével. Például, ha a vakáció március 1-től március 28-ig tart, és a kérelmet március 10-én írták ki, akkor nem kell edzeni. De ha a dokumentumot március 20-án állították össze, akkor 6 napot kell kidolgoznia.

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázatot nem kell személyesen benyújtani. Ajánlott levélben küldhető. És fogadja a fizetést a kártyán, dokumentumokon - futárral.

Nézd meg a videót. A felmondó nyilatkozat formája és regisztrációja saját akarattal:

Lehetséges-e kilépni beleegyezés nélkül?

Az Orosz Föderáció jogszabályai kötelezik a munkavállalót, hogy engedélyt kérjen a munkáltatótól az elbocsátáshoz. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le.

Ha biztos abban, hogy a munkáltató megtagadja a követelmények teljesítését, kövesse az utasításokat:

• kérvény írása és benyújtása az irodán, személyzeti osztályon keresztül;
• írjon kérelmet és küldje el ajánlott levélben értesítéssel;
• dolgozzon az előírt tizennégy napig;
• keresse meg a vezetőt, a személyzeti osztály vezetőjét bérezési és munkakönyvi kérelemmel.

Egyes tisztviselőknek 14 nap helyett három hetet kell dolgozniuk.

Fontos! Ha a munkáltató megtagadja a munkabér kifizetését, forduljon közvetlenül a bírósághoz vagy a munkavédelmi és munkavédelmi felügyelőséghez.

Jelentkezés a munkaügyi felügyelőséghez

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet szabad formában kell elkészíteni. Nincs egyetlen jogilag jóváhagyott minta.

Vannak azonban olyan információk, amelyeknek tükröződniük kell a dokumentumban:

• annak a szervezetnek a neve, amelyhez a kérelmet benyújtották;
• a kérelmező neve, vezetékneve, családneve;
• regisztráció helye, a kérelmező lakóhelye;
• annak a vállalkozásnak a neve, ahol a kérelmező dolgozott;
• a panasz lényege, amely nyilatkozat megírására késztette a munkavállalót;
• a kérelmező károsultként történő elismerésének jogilag megalapozott okai;
• csatolt dokumentumok listája;
• dátum, aláírás.

Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazás fő részében pontosan tükröznie kell néhány információt:

• a szervezet vezetőjének vezetékneve, neve, apaneve, beosztása;
• olyan tények, amelyek közvetlenül utalnak a munkavállaló jogainak megsértésére;
• Ön szerint mit kellett volna tennie a vezetőnek ebben a helyzetben?
• a dátum és az aláírás minden dokumentum szerves részét képezik.

Kérjük, vegye figyelembe! A Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséghez több módon is lehet kérelmet benyújtani:

• személyesen a testület irodáján keresztül;
• levél, ajánlott küldemény;
• A fellebbezést online, a Munkaügyi és Védelmi Felügyelőség hivatalos honlapján lehet benyújtani.

Úgy gondolják, hogy csak a munkáltatói jogsértés felfedezésétől számított három hónapon belül lehet fellebbezni az ellenőrzésnél. Hasonló szabály vonatkozik azonban a bírósághoz benyújtott fellebbezés irányára is.

Az ellenőrző szakemberek a kérelem beérkezését követően a munkáltató ellenőrzését kezdeményezik. Az eredményeket egy speciális aktusban rögzítik.

Ha a szabálysértés megerősítést nyer, akkor végzést adnak ki:

• megszünteti a meglévő jogsértést;
• távolítsa el a szabálysértésben vétkes munkavállalót;
• a szabálysértőt fegyelmi felelősségre vonni;
• előkészíti a dokumentumokat a bírósághoz, ügyészséghez történő benyújtásra.

Ha a munkáltató megtagadja az ellenőrzés előírásainak teljesítését, ellene közigazgatási eljárás indulhat.

Panasz a bírósághoz

Ha a konfliktust önmagában nem sikerült megoldani, forduljon az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A bírósághoz benyújtott keresetlevél az igazságügyi hatóság területi osztálya által jóváhagyott formában készül.

Vannak olyan információk, amelyeket a keresetben meg kell jeleníteni:

• az igazságügyi hatóság neve;
• a felperes neve, vezetékneve, családneve, lakóhelye, bejegyzése;
• annak a szervezetnek a neve, amely megsértette a munkavállaló jogait;
• a cég vezetőjének neve, vezetékneve, családneve;
• a kereset lényege, mi a munkavállalói jogsérelem;
• mit szeretne elérni a pályázó, a követelményeket jogszabályi szempontból kötelező indoklással ellátott lista tartalmazza;
• az ügyben bizonyítékul szolgáló, a keresetlevélhez csatolt dokumentumok listája;
• a benyújtás és az aláírás dátuma.

Felhívjuk figyelmét, hogy a keresetlevél az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 131. cikkében leírt szabályok szerint készült.

Emlékezik! A keresetlevelet a világ-, kerületi vagy városi bírósághoz kell benyújtani:

• a munkavállaló regisztrációs helyén;
• a vállalkozás bejegyzésének helyén;
• a cég telephelyén.

A példány kiválasztása a követelés értékétől függ. 50 ezer rubelig terjedő árával kérelmet nyújtanak be a világbírósághoz, több mint 50 ezer rubelt - a városi vagy kerületi bírósághoz.

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 333.36. cikke értelmében az állami illetéket nem terhelik a munkavállalók a munkáltatóval folytatott vitákban.

A táblabíróság a kérelmet a bejegyzéstől számított egy hónapon belül bírálja el. A Kerületi Bíróságnak erre két hónapja van. Ezt követően a kérelmező értesítést küld a tárgyalás kijelöléséről. Minden érdeklődő jelen van.

A bíróság kizárólag a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján dönt. Ezeket a kérelmező gyűjti össze. Ha az alperes védekezni kíván, joga van bármilyen iratot a bíróság elé terjeszteni.

Nézd meg a videót. Önkéntes felmondás:

Rendelés, kalkuláció, ügyek átadása

A megbízást a munkavállaló utolsó munkanapján adják ki, ugyanazon a napon kell megkapnia a számítást. Az ügyek áttételének kérdését a társaság szabályzata vagy más helyi törvények határozzák meg. Ez általában a munkavállaló távozásának előestéjén, a számítás előtti napon vagy az utolsó munkanapon, a második felében történik.

Az ügyek és tárgyi eszközök átadása olyan törvény szerint történik, amely felsorolja a dokumentumokat, folyóiratokat, módszertani szakirodalmat, tárgyi eszközöket - ezek az irodai felszerelések, pecsétek, bélyegzők, kulcsok, munkaeszközök, ruhák és a munkáltató egyéb vagyontárgyai.

Továbbá az elbocsátás előtt kerülőlapot adnak ki, amelyen az osztályvezetők és más tisztviselők aláírásukkal igazolják, hogy a felmondó munkavállalónak nincs feléjük beszámolókkal, tárgyi értékekkel kapcsolatos tartozása.

Fontos! Ha Ön kérelmet nyújtott be jelenlegi munkaköréről való önkéntes felmondásra, de a munkáltató nem tartja szükségesnek a kérelem elbírálását, semmi esetre se tegye meg az alábbi lépéseket:

• semmi esetre se engedjen a pániknak, ne essen hisztibe, és ne hagyja, hogy érzelmei elsőbbséget élvezzenek az ésszel és a józan észnél. Ez nem járul hozzá az Ön rendezvényéhez, de a vezetőségnek oka van pénzbírságot és fegyelmi cikk alapján felmentést kiszabni;
• a passzív agresszió demonstratív megnyilvánulása szintén nem kívánatos intézkedés: semmi esetre se hagyja figyelmen kívül a kéthetes munkaidőt;
• a legjobb megoldás az lenne, ha önkéntes felmondólevelet készítesz, és mindkét példányt elküldöd a cég titkárának. Gondoskodni kell a vonatkozó adatok megadásáról, ideértve az időt, napot, hónapot és évet, a titkár személyes aláírását és az irat átvételének jelzését;
• a következő lépés a két példány egyikének kézhezvétele a kitöltött mezőkkel, és további két hétig munkakezdés;
• ezen időszak elteltével a munkavállalónak joga van az előző munkahelyét ellenszolgáltatás nélkül elhagyni. Ugyanakkor jogában áll követelni a következő dokumentumok visszaküldését: megfelelő jelzéssel ellátott munkakönyv, a számviteli osztály igazolása az utolsó munkaév béréről (ha a munkaidő rövidebb, akkor a a meghatározott időszakra), munkaszerződést (ha szükséges);
• be kell mutatni a ledolgozott időszakra vonatkozó ingyenes bérhez való jogot is.

A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb két héttel korábban írásban történő bejelentésével felmondani, míg a határidő a felmondólevél kézhezvételét követő napon kezdődik. A munkavállaló szerződés felmondásához való jogát semmilyen feltétel nem köti: csak az ő kérelme elegendő a felmondáshoz.

A kéthetes időszakra vonatkozóan a következő szempontokat is figyelembe kell venni:

1. Ha a munkavállalónak sikerül megállapodnia a munkáltatóval, akkor ez az időtartam lerövidülhet, és a munkavállaló akár másnaptól el is hagyhatja a pozíciót.
2. Ezen túlmenően azokban az esetekben, amikor a munkavállaló kérelme azért van, mert nem tud tovább dolgozni ezen a helyen: nyugdíj, egyetemi felvétel stb., vagy ha a munkáltató megsértette a munkajogot (és ezt bírósági határozat erősíti meg) ), akkor a munkavállaló is jogosult a kéthetes időtartamot tetszőlegesre lerövidíteni, és ennek betartása a munkáltató számára kötelező. Ezt tükrözi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke is.

Megfontoltuk az összes árnyalatot, hogy mikor van szükség 2 hetes munkavégzésre, amikor egy munkavállalót önszántából bocsátanak el, és milyen esetekben kerülhető el.

Fontos! A felmondási határidő lejárta előtt a munkavállaló megteheti, de csak akkor, ha az áthelyezési megbízásban más munkavállalót nem hívnak meg írásban.

Megtagadhatja a menedzser?

A legfontosabb kérdés, ami egy alkalmazott számára felmerül: megtagadható-e az elbocsátás saját akaratából? A válasz erre a kérdésre abszolút nem. Semmilyen körülmények között nem tagadható meg a munkavállaló elbocsátása saját kezdeményezésére, ha elküldte a megfelelő értesítést.

Mivel a munkaszerződés felmondása a munkavállaló egyoldalú akaratából történik, egyszerűen nincs törvényes mód a munkavállaló elbocsátásának megtagadására.

Azonban annak megakadályozása érdekében, hogy a munkavállaló felmondjon, a vezető különféle trükkökhöz nyúlhat, és nehézségeket okozhat a munkavállalónak.

Mi a teendő, ha a pályázat nincs aláírva?

Például ami elég gyakori a gyakorlatban, amikor a munkáltató nem akarja aláírni a munkavégzésről szóló felmondólevelet. Ez valójában azt jelenti, hogy nem hajlandó átvenni, ami azt jelenti, hogy a kéthetes időszak nem indul el. Mi van akkor, ha a munkáltató így figyelmen kívül hagyja a munkavállaló kérését?

Fontos: A felmondólevél két példányban készül, amelyek közül az egyik a kézhezvétel napján a munkáltatónál marad.

Amennyiben a munkáltató a felmondólevél átvételét megtagadja, javasolt a felmondólevél másolati példányát ajánlott levélben küldeni a munkáltatónak ajánlott levélben értesítéssel és a melléklet leírásával az egységes nyilvántartásban megjelölt cég lakcímére. jogi személyek (ez bizonyítékként szolgál, ha az ügy bíróság elé kerül).

Mikor ne adjon dokumentumokat

A második gyakori jogsértés a munkadokumentumok kiadásának megtagadása elbocsátáskor. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló írásbeli kérésére munkafüzetet, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és vele együtt dolgozni (arról, hogy a munkáltatónak miként kell lefolytatnia a felmondási eljárást, a a munkavállaló kezdeményezésére, és megismerkedjen azon dokumentumok listájával, amelyeket át kell adni a lemondott munkavállalónak).

Hogyan kell eljárni ebben az esetben? A munkafüzet és a munkavégzésre vonatkozó dokumentumok hiteles másolatának kiállítására vonatkozó kérelmet a munkáltatónak is meg kell küldeni ajánlott levélben, értesítéssel és a melléklet leírásával.

A munkakönyv kiállítására irányuló kérelemre a cég 3 napon belül köteles válaszolni. Ugyanakkor az illetékes állami hatóságok megkeresése nélkül semmilyen törvényes úton nem lehet a munkáltatót dokumentumok kiállítására kényszeríteni.

A munkavállalói jogok védelmének módjai

Ha a munkáltató nem megy el az értekezletre, nem írja alá a kérelmet és nem bocsátja el a munkavállalót, akkor a munkavállalónak két fő módja van jogainak védelmében: a munkaügyi felügyelőséghez fordulás és bírósághoz fordulás. Hogyan kell csinálni?

Munkaügyi Felügyelőség

A probléma leggyorsabb megoldása az érintett régió munkaügyi felügyelőségének felkeresése.

Panasz benyújtásakor kérjük jelezni:

1. Annak az állami felügyelőségnek a neve, ahol benyújtják.
2. Szervezeti adatok, teljes név és vezetői pozíciót.
3. A kérelmező teljes neve, útlevéladatai, címe és telefonszáma.
4. A „Panasz” címsor következik. Magában a panasz szövegében szükséges rögzíteni a felmondás tényleges körülményeit, ki kell emelni a kérelmező álláspontja szerint elkövetett jogsértéseket, valamint utalni kell az előírásokra.

A panaszhoz mellékeljük az ügyben rendelkezésre álló összes dokumentumot: felmondólevelet feljegyzéssel (vagy postai nyugtával), iratok kiállítására irányuló kérelmet stb. A Munkaügyi Felügyelőség a kézhezvételtől számított egy hónapos határidőt kap az ellenőrzés lefolytatására és a döntés meghozatalára, ezt követően határozatot hoz és értesíti a kérelmezőt.

A munkaügyi jogszabályok követelményeinek megsértésének észlelésekor a munkavállaló vagy a csapat egésze vonatkozásában a felügyelőség felhatalmazott alkalmazottja utasítást ad ki, amelyben jelzi, hogy a jogsértéseket az előírt határidőn belül meg kell szüntetni.

A szabálysértéseket a megbízásban meghatározott határidőn belül a munkáltató köteles megszüntetni. A rendeletben foglaltak be nem tartása a vezetőt legfeljebb kétezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy három évre terjedő eltiltás, valamint a szervezetre tíz-húszezer rubel összegű pénzbírsággal vonja maga után (19.5. cikk). pontja alapján.

Bírói

Ezenkívül a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a megsértett jogok védelméért, megkerülve a munkaügyi felügyelőséget.

Fontos! A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezésére bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről.

A keresetet a munkavállaló lakóhelye vagy a munkavégzés helye szerinti kerületi bíróságon nyújtják be (a munkaszerződésben meghatározottak szerint). A keresetben követelni kell a végkielégítés kifizetését, munkafüzet és a munkavégzéssel kapcsolatos okmányok hiteles másolatának kiállítását (ha szükséges), a határozatban meg kell jelölni a pontos megfogalmazást és a felmondás indokát, hivatkozással a Munkaügyi törvény vonatkozó cikkelyére. Kód. Kívül, a munkavállalónak joga van erkölcsi kárának megtérítését követelni.

A követelésben ez áll:

Töltsön le egy panaszlapot a munkaügyi felügyelőséghez, ha önszántából nem ír alá felmondólevelet

A keresetlevélhez csatolni kell a felperes rendelkezésére álló, az ügyről szóló iratokat, amelyek megerősítik a kereset érveit, valamint ezen iratok és a keresetlevél másolatait (az alperesnek megküldendő). A keresetlevelet a kereset benyújtásától számított két hónapon belül kell elbírálni. Valójában ezt az időszakot ritkán tartják be, és az ügy elbírálása akár hat hónapig vagy tovább is elhúzódhat.

Az ügy elbírálása határozat kiadásával zárul, amelynek végrehajtása a munkáltatóra nézve kötelező. A határozat a kibocsátásától számított 30 nap elteltével lép hatályba, és a fellebbviteli bírósághoz lehet fellebbezni. Ha a határozat ellen nem támadnak fellebbezést, akkor azt a hatálybalépését követően haladéktalanul végre kell hajtani.

A munkáltató bírósági határozattal köteles az elbocsátást a munkakönyvbe bejegyezni (a határozatban meghatározott alapon), valamint a munkavállalóval elszámolni, munkakönyvet és okmánymásolatokat kiadni, kártérítést. erkölcsi kárért.

A bírósági határozatban meghatározott követelmények figyelmen kívül hagyása a végrehajtó által teljesítési díj kiszabásával, valamint a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 17.15. cikke szerinti közigazgatási felelősségre vonással jár (a fej esetében tízezer-húszezer rubel és a szervezet számára - harmincezertől ötvenezer rubelig).

A munkáltató jogellenes cselekedeteinek következményei

Szintén az elutasítás önmagában a munkáltatót a Ptk. szerinti közigazgatási bírság kiszabásával fenyegeti. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja (egy szervezet esetében - harmincezertől ötvenezer rubelig, és ezertől ötezer rubelig - a fejért).

Amint látjuk, az elbocsátás megtagadása nagyon szomorú következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. A legtöbb esetben a vezetés nem megy konfliktusba, ha látja, hogy a munkavállaló ismeri a jogait és azok védelmének lehetséges módjait.

Kapcsolódó videók

Javasoljuk, hogy nézzen meg egy videót arról, mit kell tennie, ha nem írja alá a felmondólevelet:

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Hazánkban tilos a kényszermunka. Az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy felmond, bármikor jogosult arra, hogy ezt a munkáltató előzetes írásbeli értesítésével megtegye. Úgy tűnik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege nem hagy okot az elbocsátás megakadályozására. Valójában nem is olyan ritkák az olyan helyzetek, amikor az adminisztráció egy értékes alkalmazott megtartására törekszik. Az elbocsátáshoz való jogát a törvényben meghatározott eljárás betartásával kompetensen védheti meg.

Jogok és kötelezettségek

A munkaszerződés felmondásáról döntő munkavállaló fő kötelezettsége az, hogy az utolsó munkanap előtt 2 héttel értesítse a munkáltatót kilépési szándékáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 80. cikk). A munkaviszony megszüntetése nem függ a vállalat vezetésének akaratától. Az erről írásbeli nyilatkozatot benyújtó állampolgárt el kell bocsátani:

• elszámolások kiadása;
• kiadja a szükséges dokumentumokat, igazolásokat;
• szabályszerűen kivitelezett munkafüzetet ad ki.

Ha a felek megállapodtak a munkaviszony korábbi megszüntetésében, nem várhat két hetet. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles az állampolgárt a kérelemben megjelölt határidőn belül elbocsátani:

• a munkajog, az LNA, a szerződéses kötelezettségek megsértése a társaság vezetése részéről;
• nyugdíjazás;
• a tanulás szükségessége;
• a házastárs új szolgálati helyre való irányítása;
• egyéb esetek, amelyek tárgyilagosan akadályozzák a munkavégzést.

Az írásbeli értesítésre egyéb határidőket is előír a jogszabály:

• menedzser - 1 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 280. cikk);
• idénymunkás - 3 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 296. cikk);
• magánszemélynek dolgozik - a futamidőt munkaszerződés határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 307. cikk);
• próbaidőn lévő állampolgár - 3 nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 71. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 80 jelzi, hogy a munkavállaló visszavonhatja írásbeli felmondását (kérelmét) és folytathatja a munkát, ha az elbocsátást megelőző maximális időtartam még nem járt le. Ugyanakkor, ha a kérelem szabadság kiadására vonatkozó kérelmet tartalmaz, későbbi elbocsátással, az ilyen dokumentumot csak a szabadság kezdetekor lehet visszavonni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 127. cikk).

Figyelem! A feltételek kiszámításakor naptári napokat vesznek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 14. cikk).

Tehát a munkavállalónak nem kell engedélyt kérnie az adminisztrációból való elbocsátáshoz. De mi van akkor, ha a vezető nem fogadja el a jelentkezést, aminek a benyújtásától számítják a határidőt az utolsó munkanapig?

Akciók

Feltéve azt a kérdést, hogy szükséges-e a vezető aláírása a kérvényen, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azzal érvelhetünk, hogy az elbocsátást kérő munkavállaló számára nem számít annak jelenléte vagy hiánya a dokumentumon. A munkavállaló a munkaszerződést a vezetőség beleegyezése nélkül is felmondhatja.

Aláírásra van szükség a személyzeti, számviteli szolgálat dolgozói számára, hogy megfelelő bejegyzéseket tegyenek a munkavállaló dokumentumaiba, és kiszámítsák az elbocsátási összegeket.

Ha a vezető a kérelmet személyesen nem fogadja el elbírálásra, az alábbi módok egyikén nyújthatja be:

1. Vegye fel a kapcsolatot a hivatallal, és regisztrálja a kérelmet az irodai munkavégzés szabályai szerint. 2 példány kell. A titkár ráírja a munkavállaló dokumentumára a dátumot, a hozzárendelt számot, ráteszi az aláírását, a bélyegzőt „elfogadva”.
2. Ha a vezetőség utasítására vagy egyéb okból a titkár a pályázat elfogadását megtagadja, azt postai úton küldi meg. Az okmányt tartalmazó levelet ajánlott küldeményként adják ki, mellékletjegyzékkel és tértivevénnyel. Attól a dátumtól kezdve, amikor a vezető megkapja a levelet (és nem a munkavállaló küldte el), akkor kezdődik az elbocsátás visszaszámlálása.
3. Jelentkezést küldhet az interneten keresztül saját digitális aláírásával. A 2011. április 6-i 63-as szövetségi törvény értelmében az elektronikus kérelemnek ugyanolyan jogi súlya lesz, mint a papíralapú dokumentumnak. Megjegyzendő, hogy az „internetes felmondás” kérdésében a bírói gyakorlat eltérő, a jogszabályok kifejezetten nem tiltják vagy engedélyezik az ilyen elektronikus dokumentumkezelő rendszert. Határozottan kijelenthetjük, hogy az EDS használata nélkül, közönséges e-mailben történő alkalmazás küldése illegális.

A törvényben meghatározott időszak lejárta után, általában két hét, az állampolgár abbahagyhatja a munkát.

Ha az utolsó munkanap után nem érkezett be készpénzes elszámolás, nem adtak ki felmondási okmányokat, nem adtak át munkakönyvet, pl. a munkavállalót ténylegesen nem bocsátják el, a munkaügyi jogszabályokat ellenőrző szervekhez: a bírósághoz, a munkaügyi felügyelőséghez fordulnak. A bírósághoz fordulás határideje 3 hónap, a munkavállaló nem fizeti az illetéket és a bírósági költségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392., 393. cikke). Ha a bírósághoz fordulás határidejét elmulasztják, és a munkavállaló jogait továbbra is sértik, akkor nyilatkozattal lehet fordulni a munkaügyi felügyelőséghez. Ennek a testületnek a hatásköre lehetővé teszi a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzését, a munkáltató közigazgatási felelősségre vonását, a szabálysértés megszüntetésének követelését és a cég munkájának felfüggesztését. A munkaügyi felügyelőség beperelheti a cég vezetését.

Kikerülési lista, ügyek átadása, cikkekkel való fenyegetés és egyéb bonyolultságok

A szabad akaratból történő elbocsátás bizonyos nehézségeket okozhat a vezető számára. Nem meglepő, hogy időnként különféle módokon igyekeznek a munkavállalót minél tovább a munkahelyén tartani:

1. Betegszabadság és szabadság. Ha a munkavállaló a kérelem benyújtása és az elbocsátás napja között megbetegszik vagy szabadságot vesz ki, jogellenes a kihagyott napok „ledolgozására”, majd a felmondásra vonatkozó követelmény. Ezek a napok beleszámítanak a naptári időszakba anélkül, hogy növelnék.
2. A bypass lap aláírásának követelményei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem szerepel a "kerülőlap" fogalma. Ezt a dokumentumot egyes cégek, szervezetek belső iratfolyamában használják fel annak igazolására, hogy a gazdasági, biztonsági, számviteli és egyéb szolgáltatásoknak nincs követelése a távozóval szemben. Törvényellenes azonban az elbocsátást e dokumentum aláírásától függővé tenni.
3. Ügyek átadását követeli. A helyzet hasonló az előzőhöz. Jogalkotásilag ezt az eljárást nem írják elő, és semmilyen módon nem kapcsolódik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátási feltételekhez. Teljesen önkéntes.
4. Cikk fenyegetés. A munkáltató munkafegyelem megsértése, alkalmatlanság miatt csak akkor bocsájthat fel, ha a személyi aktában a hiányzást, megrovást és egyéb olyan szabálysértést rögzítették, amelyre a büntetés határideje nem járt le. Különösen, ha a munkavállaló nem jutott megállapodásra az adminisztrációval, 2 hét után a kérelem megírása után nem ment el dolgozni, és távollét miatt elbocsátották, ez törvénysértés. Ugyanakkor a távozó az utolsó munkanapon is kaphat beosztásának megfelelő termelési megbízásokat. Ha a munkavállalónak nem volt ideje ezek teljesítésére, szankciókat szabhatnak ki rá, de nincs joga visszatartani a munkahelyén. Ha az állampolgár az elbocsátást megelőző két hétben hanyagul bánt el feladataival, akkor jogszerűen elbocsátható az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a - nem megfelelő végrehajtásuk miatt (5-10. pont).
5. Ha tanulószerződést kötnek a munkavállalóval(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 198. cikk) és az állampolgár úgy döntött, hogy a lejárat előtt kilép, az elbocsátás megtagadása jogellenes. Ugyanakkor, ha a vállalat költségén tanult, és a munkaszerződés feltételei szerint egy bizonyos ideig dolgoznia kellett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 57. cikk), a munkáltató kártérítést követelhet pénzbeli kiadásokra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 249. cikk).

Ezek nem adnak okot az elbocsátás megtagadására, de nem mentesítenek a felelősség alól olyan helyzeteket sem, mint: elszámolható összegek sikkasztása, hiány (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 232. cikk). Az anyagi kár megtéríthető bérből, de ha az összeg meghaladja a havi átlagkeresetet, akkor a kérdést bíróságon keresztül kell megoldani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 248. cikk).

Röviden

1. A munkavállaló saját kérésére felmondó jellegű írásbeli nyilatkozattal bármikor felmondhat. A munkáltató hozzájárulása nem szükséges. A beadási határidő főszabály szerint a munka befejezése előtt 2 hét. Az alkalmazás időpontjától kezd folyni.
2. Betegszabadság, szabadság, a munkavállaló dologi kiadásai, az elbocsátást megelőző belső adminisztrációs eljárások, ez az időszak nem növekszik.
3. 2 hét elteltével az állampolgár nem mehet dolgozni.
4. Az elbocsátás megtagadása, a végső elszámolási összegek nem fizetése, a dokumentumok és a munkakönyv kiállításának elmulasztása esetén az állampolgárnak joga van a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz fordulni jogainak védelme érdekében.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) szabályozza minden állampolgár munkához való jogát, valamint a kényszermunka tilalmát. Ezért ha a vezetőség nem hajlandó aláírni a felmondólevelet, ez azt jelenti, hogy kényszermunkára próbálják kényszeríteni a munkavállalót.

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga visszatartani egy alkalmazottat, aki kérelmet írt a vállalkozás elhagyására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza, hogy a munkavállalónak joga van indoklás nélkül felmondani személyes akaratát kifejezve. Mi a teendő, ha a vezető nem hajlandó aláírni a felmondólevelet? Erről lesz szó ebben a cikkben.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kérésére történő felmondásához 2 héttel a vállalkozás elhagyásának tervezett időpontja előtt kérelmet kell benyújtani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A kiutasítás időpontjával kapcsolatos jövőbeni félreértések elkerülése érdekében a benyújtott kérelem rögzítése szükséges.

A 2 hetes munkaidő normál ledolgozásán túl azonban más munkavégzési feltételek is lehetségesek, illetve a kérelem benyújtásának napján kiutasítható is (megegyezés szerint). a felek).

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a kidolgozás feltételeit:

1. 3 napnak felel meg:

• Próbaidő alatt (71. cikk).
• A szezonális időszakra foglalkoztatott munkavállalók esetében (296. cikk).
• Határozott idejű, legfeljebb 2 hónapos szerződéssel (292. cikk).

1. Egy hónapnak felel meg:

• Intézményvezetőknek (280. cikk).
• Edzőknek vagy sportolóknak, akár 4 hónapos szerződéssel. Ugyanakkor lehetőség van a figyelmeztetési idő meghosszabbítására, ha ezt a munkaszerződés tükrözi (348.12. cikk).

Személyes kérésre történő együttműködés megszakadása esetén, függetlenül a munkaidőtől, a következő intézkedések szükségesek:

1. Írjon beadványt 2 példányban úgy, hogy annak nyilvántartásba vételekor a kérelmező példányán fel legyen tüntetve az irat nyilvántartásba vételének dátuma és száma.
2. A munkáltatóval fennálló kapcsolat megszakadásának időpontját megjelölő beadványt az intézményvezetőhöz vagy a személyzeti referenshez kell benyújtani.
3. A cég felelősének gondoskodnia kell a benyújtott kérelem nyilvántartásba vételéről, és el kell kezdenie a megrendelés és egyéb személyi dokumentumok elkészítését.
4. A ledolgozott munkaidő végén a vezető köteles aláírni egy kiutasító végzést, amelyben a távozó munkavállaló köteles aláírni, hogy megismerje annak tartalmát.
5. Az utolsó munkanapon az elbocsátott munkavállalónak minden esedékes fizetést meg kell kapnia, valamint egy munkakönyvet, amelyben bejegyzést kell tenni a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnéséről.

Ha a munkavállalóval való elszámolás napján ez utóbbi távol lesz, akkor a cégvezetés köteles neki elszámolást és dokumentumokat legkésőbb a kérését követő napon kiállítani. A dolgozó huzamosabb távolléte esetén a vezetőség köteles ajánlott levélben értesíteni a munkavállalót, hogy a kalkulációra és dokumentálására megérkezzen, vagy vállalja, hogy ajánlott levélben küldje el.

Ezen intézkedések végrehajtását követően a munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállalóval való idő előtti elszámolásért.

Persze ez nem legális. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja, hogy a vezetőnek nincs joga beavatkozni a munkavállalóba, ha saját kezdeményezésére el kívánja hagyni a munkát.

Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó elfogadni a felmondólevelet?

1. Mindenekelőtt a munkavállalónak minden intézkedést meg kell tennie annak bizonyítására, hogy a felmondólevelet átadták a beérkező dokumentumok fogadásáért és nyilvántartásáért felelős személynek (a cég méretétől függően - a személyzeti osztály alkalmazottja, titkár). vagy főnök).
2. Ehhez petíciót kell készíteni 2 példányban. Amikor a beadványt átadja a fenti személyek valamelyikének, kérje meg a felelős személyt, hogy a kérelmező másolatára tegye fel az irat nyilvántartásba vételének dátumát és számát, valamint aláírását a vezetéknév dekódolásával.
3. A ledolgozás visszaszámlálása a jelentkezés regisztrációját követő másnaptól történik.

Ha a felelősök megtagadják a lemondási kérelem elfogadását, vagy megtagadják az okmány nyilvántartásba vételének megjelölését, a következő intézkedéseket kell tenni:

• Írjon felmondólevelet a szokásos szabályok szerint, feltüntetve annak végrehajtásának dátumát és kézírásos aláírását.
• A levél elküldése előtt leltárt készítsen a borítékba mellékelt dokumentumokról (jelen esetben beadványokról), hogy a címzett ne állítsa, hogy üres borítékot kapott.
• A pályázatot tértivevényes ajánlott levélben küldje el.
• Miután megkapta a levél kézhezvételéről szóló postai értesítést, amelyen megjelenik a vezetőségnek történő átadás dátuma, folytassa a munkaidő visszaszámlálását.
• A felmondás igazolása a postai nyugta, amelyet akkor használhat fel, ha jogai védelmében bírósághoz kell fordulnia.

Az esedékesség ledolgozása után a munkavállaló nem mehet munkába, a munkáltató köteles a munkavállaló számára teljes körű számítást kiállítani, és átadni a szükséges dokumentumokat, beleértve a munkakönyvet is.

Ha a cég vezetése nem biztosítja a munkavállalóval való elszámolással kapcsolatos kötelezettségeinek teljesítését, az utóbbi nyugodt lelkiismerettel fordulhat az igazságszolgáltatáshoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez.

jegyzet . Ilyen körülmények között kategorikusan lehetetlen, hogy a mezőkön dolgozó munkavállaló abbahagyja a munkát, amíg teljesen ki nem dolgozott, ellenkező esetben a menedzser elbocsáthatja távolmaradás miatt, és a bíróság ebben az esetben a vezetőség oldalán áll.

Megnézheti a videót arról, hogyan lehet szabad akaratból kilépni

(Videó: „Saját akaratból való elbocsátás”)

Ha a cégvezető elkerüli a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem elfogadását, ugyanúgy megtagadhatja a kiutasítási határozat kiadását is. A munkavállaló a megszabott időt ledolgozta, az utolsó munkanapra várja az elszámolást és az aláírási utasítást, de nincs megrendelés. Mi van, ha nincs parancs az együttműködés megszakítására?

Ilyen körülmények között, ha a ledolgozott órák lejártak, a munkavállaló köteles gondoskodni a következőkről:

Várja meg az utolsó munkanapot, amely egyben a felmondás napjának is számít, és követelje meg az összes esedékes fizetés kézhezvételét, vegye elő a munkakönyvet és hagyja el a céget.

Tekintettel arra, hogy a megbízást nem írták alá, ezért a számviteli osztály nem tud elszámolásokat kiadni, a személyzeti osztály pedig nem tud bejegyzést tenni a munkakönyvbe, így azt sem tudja átadni. az alkalmazott.

Mivel a személy igazolja, hogy átadta a felmondólevelet a cég felelős személyének, joga van abbahagyni a munkába járást a munkavégzés végső időpontjának végén.

Ezt követően jogában áll keresetlevéllel fordulni a bírósághoz. Ilyen körülmények között a munkáltatónak ki kell fizetnie a céget elhagyó munkavállalónak minden kifizetést kamatostul, és ki kell adnia egy munkakönyvet. Ezenkívül ki kell fizetnie az átlagkeresetet azon napokért, amelyek miatt nem tudott elhelyezkedni munkakönyv nélkül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti minden ember jogát a munkához, valamint a kényszermunka tilalmát. Ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet, ez a munkavállaló kényszermunkába vonásának kísérletének tekinthető. Valójában a munkavállaló a felmondólevél megírása után már kifejezte nem hajlandó további együttműködést a vállalkozással. Ezért értelmetlen ilyen alkalmazottat megtartani, és tele van szankciókkal. Senkit semmilyen módon nem lehet arra kényszeríteni, hogy ott dolgozzon, ahol nem akar.

A munkáltató nem írja alá a felmondólevelet

Tehát egy alkalmazott eljön a munkáltatójához, és egy nyilatkozattal közli vele, hogy felmond. De ilyen problémával szembesül - a munkáltató teljes mértékben megtagadja a kérelem elfogadását és aláírását. Meg is fenyegette az alkalmazottat, hogy nem szabad akaratából, hanem a cikk szerint távozik. Fontolja meg, hogy az igazgató ilyen intézkedései jogszerűek-e.

Leggyakrabban a munkáltató a fent leírt módon eljárva próbálja rákényszeríteni a munkavállalót az elbocsátása után elvégzetlen munka elvégzésére, vagy manipulálni az anyagilag felelős munkavállalót, illetve a felelős beosztásban lévő munkavállalót. Hiszen kulcsfontosságú szakembereket a lehető legrövidebb időn belül megtalálni nem könnyű feladat, két hét pedig elenyésző idő egy értékes munkaerő felkutatására. Így kiderül, hogy a munkavállaló elmegy, de a teljesítetlen feladatok maradnak. Természetesen ez nem mentség arra, hogy az igazgató megtagadja egy alkalmazott elbocsátását, de általában mindig van esély a megegyezésre.

Ha az alkalmazott a vezetőségnél van, ahogy mondják "késeken", akkor szeretne kilépni egy ilyen vállalkozásból és a lehető leghamarabb, különösen, ha már van megfelelő hely, ahová mehet. Ennek megfelelően, ha nem írnak alá felmondólevelet, ez megakadályozhatja, hogy a munkavállaló új munkáltatóhoz költözzön, de csak részben. És ezért.

A törvény szerint a munkavállalónak nem kell engedélyt kérnie a munkáltatójától a felmondáshoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke feljogosítja a munkavállalót, hogy tetszés szerint felmondjon, függetlenül a betöltött pozíciótól, a vezetéssel fennálló kapcsolatoktól, a társasággal szembeni kötelezettségektől stb. Már csak egy kötelezettség marad – két héttel előre figyelmeztetni a kilépési szándékot. Ezért, miután megfelelően értesítette főnökét arról, hogy fel kívánja szakítani a munkaviszonyt a vállalkozással, két hét elteltével a munkavállalónak joga van nem dolgozni, és fizetést követelni, valamint munkakönyv kiállítását.

Mi a teendő, ha nem hajlandó aláírni a felmondólevelet a vállalkozásnál

Bármilyen helyzetben mindig igazolhatja a vita mindkét oldalát, ha a helyére áll. Nagyon kellemetlen például annak a munkáltatónak, aki felvett egy fiatal szakembert, szakemberré nevelte, és tapasztalatot, kapcsolatokat szerezve egy versenytárs céghez megy. A fej felháborodása itt teljesen jogos. De indokolt, és az alkalmazott vágya, hogy növekedjen és fejlődjön a natív vállalkozás falain kívül. Hiszen mindenkinek megadatott a joga, hogy önállóan, szabad akaratától vezérelve válasszon munkahelyet.

Bármi is legyen a munkáltató erkölcsi vagy anyagi indítéka, nincs joga a munkavállalót erőszakkal egy helyen tartani. Ráadásul a törvény tiltja, hogy ezt megtegye, ahogy azt sem, hogy ne adjon munkaerőt, vagy késleltesse a végkielégítést egy olyan alkalmazottal, aki úgy dönt, hogy felmond. Jogi szempontból ebben a helyzetben a munkavállalónak van igaza, a munkáltató pedig törvényt sért.

Annak az alkalmazottnak, aki távozni kíván a cégtől, de nem hajlandó elbocsátani, felmondólevelet kell írnia. És bár egy ilyen nyilatkozatnak nincs egységes formája, a dokumentáció összeállításának szabályait be kell tartani. Ezenkívül meg kell jelölni azt a dátumot, amelytől a munkavállalót el kell bocsátani. Így a nyilatkozaton szereplő dátum a munkavállaló utolsó munkanapjának minősül. A nap után előfordulhat, hogy nem megy dolgozni.

De mi van akkor, ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet?

1. Saját akaratából hozzon írásos felmondólevelet a munkáltatónak vagy titkárának;
2. Ha a munkáltató nem látja el aláírásával a kérelmet (amire a törvény nem kötelezi), a munkavállaló a levelet a vállalkozás irodáján keresztül küldheti el, ahol a második példányon a jegyzőnek vagy a titkárnak kell megjelölnie a beérkező levelet. a kérelemről, amelynek magának a munkavállalónak kell maradnia;
3. Ha a cégnek nincs irodája, vagy megtagadták a jelölést, jöjjön el a postára, és küldjön onnan kérelmet;
4. Postai úton a vállalkozás címére a munkáltató nevében értékes levélben kell küldeni egy levelet, a melléklet kötelező leírásával, valamint a levél kézbesítéséről szóló értesítéssel;
5. Várjon két hetet attól az időponttól számítva, amikor a levél beérkezett a vállalkozásba, majd kérje a számítást és a munkafüzet kiadását.

A gyakorlatban a munkavállalók elfelejtik a felelős személy aláírását kérni a kérelem átvételekor, vagy egyszerű levélben küldik el a kérelmet. Ez a hiba megakadályozhatja, hogy a munkavállaló megvédje ügyét, ha az ügy bíróság elé kerül. Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató vagy a meghatalmazott munkavállaló a munkavállaló kérelmének átvételekor aláírja, úgy kell tekinteni, hogy megfelelően értesítették a munkavállaló felmondási szándékáról.

Ugyanez vonatkozik az értékes levél kézhezvételéről szóló értesítés megjelölésére is. A leltár bizonyítja, hogy ezt a felmondólevelet önként küldték el a vállalkozás címére, és a levél kézhezvételén található jelzés igazolja, hogy a munkáltató megkapta ezt a levelet.

Mi a teendő, ha nem írják alá a felmondólevelet, és a cikk értelmében elbocsátással fenyegetik őket?

Ez a fenyegetés alaptalan, kivéve persze, ha a munkavállaló lejáratta magát a vállalkozásnál, és nem kapott fegyelmi szankciót. Természetesen a hiányzó, munkafegyelmet megsértő és emiatt megrovásban részesülő munkavállaló a cikk értelmében fennáll a kirúgás veszélye, de csak a munkajog által meghatározott és megállapított határidőn belül. Leggyakrabban a bűncselekmény tényének megállapításától számított három hónapon belül. Ha ez az időtartam letelt, és a munkáltató nem alkalmazta a büntetést, a munkavállaló szabad akaratából kiléphet anélkül, hogy a munkáltató kezdeményezésére a munkakönyvét egy cikkel becsmérelné.

De a kérelem elküldése után még mindig le kell dolgozni a szükséges két hetet, ellenkező esetben a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót távolmaradás miatt.

Ha a munkáltató nem írja alá a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmet

A szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállalónak továbbra is jogában áll felmondást kérni egy leltárral és értesítéssel ellátott, értékes levél kiküldésével. Ugyanakkor az ilyen munkavállalónak nem kell kitöltenie a kéthetes időszak előírt napjait, ha az egybeesik a munkavállaló szabadságán vagy betegszabadságán lévő napokkal.

Így a munkavállaló elbocsátásának két hét elteltével kell megtörténnie, függetlenül a munkáltató akaratától. A cégnek felmondó végzést kell kiadnia, és a munkavállalót ki kell fizetni, dokumentumokat kell kiállítani.

p> Ha a munkáltató, akinek el kell bocsátania a munkavállalót, de ezt valamilyen okból nem teszi meg, megtagadja a megbízás kiadását és a munkakönyv megküldését, akkor panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen, vagy pert indíthat. Az Utasítás minden előírása szerint kitöltött munkakönyv kiállítása a munkáltató közvetlen feladata. Ha pedig ezt nem teszi meg, akkor ezzel megakadályozza, hogy a felmondó más munkahelyen elhelyezkedjen. Ezért a bíróságon keresztül nemcsak a munkaerő kiadását, hanem a kártérítést is követelheti.