Mi a teendő, ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet. A munkáltató nem írja alá a felmondólevelet

Az Orosz Föderációban a törvény szerint minden embernek joga van dolgozni.

De ugyanakkor senki sem kényszeríthet erőszakos eszközökkel munkára.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalónak joga van a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát tetszés szerint, az indokoktól függetlenül felmondani (80. cikk).

Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a munkavállalónak legalább két héttel korábban, de esetenként egy hónapig, attól függően, hogy az illető hol és kinél dolgozik, milyen pozíciót tölt be, értesítenie kell a munkáltatót (főnököt), hogy távozik.

Erre elsősorban azért van szükség, hogy a helyére cserét lehessen találni. Azt az időszakot, amikor a munkavállalónak értesítenie kell a vezetőt az elbocsátásáról, meghatározott szolgáltatásokra és részlegekre vonatkozó szövetségi törvények határozhatják meg.

Az okok, amelyek miatt az igazgató nem írja alá a felmondólevelet, eltérőek lehetnek.

Ezt azzal indokolhatja, hogy valamilyen konkrét munkát el kell végezni, vagy megfelelő személyt kell találni a vállalkozásból távozni készülő munkavállaló által elszámolt anyagi értékek átadásához. felelősségi megállapodással.

Éppen ellenkezőleg, fegyelmi büntetés kiszabásával és a cikk szerinti elbocsátással fenyegethet távolmaradás vagy beosztással való össze nem egyeztetés, bizalomvesztés és hasonlók miatt.

Próbáljuk kitalálni, mit tegyen ilyen helyzetekben egy munkavállaló számára, ha például egy másik városba költözik, vagy talált egy másik munkát, amely jobban megfelel neki, és a munkáltató minden lehetséges módon megpróbálja megakadályozni az elbocsátást.

A munkáltató nem írja alá a felmondólevelet

Tehát, ha a felmondás előtt áll, és a főnök önszántából nem ír alá felmondólevelet, például fegyelmi megsértés miatt elbocsátással fenyegeti, ne feledje, ha valóban megsértette a munkaügyi törvényeket. (késés, hiányzás, ittas munkahelyi megjelenés és egyebek), akkor ezek a szabálysértések a felfedezéstől számított három hónapon belül fegyelmi felelősségre vonhatók.

Ha több idő telt el, minden büntetés törvénytelen lesz. Abban az esetben, ha ennek ellenére kirúgják a cikk alapján, bármikor megtámadhatja elbocsátásának ezt az értelmezését a bíróságon.

A bírói gyakorlat alapján az ilyen felmondó végzés érvénytelenné válik, az Ön hírneve helyreáll, plusz a munkáltatót további dologi költségek terhelik.

Abban az esetben, ha Ön olyan értékes alkalmazott, hogy a vezető egyszerűen nem akarja elengedni, nehogy elveszítsen egy jó szakembert, és emiatt nem írja alá a kérelmet, akkor vegye figyelembe, hogy a jogszabályok nem bárhol jelezze, hogy a felmondólevélnek pontosan a főnök (vezető) állásfoglalása kell legyen.

Írja meg a felmondólevelet két példányban, mindkét példányt iktassa be az irodában vagy a titkárnál (ahol a beérkező információkat a vállalkozásnál regisztrálják).

Hagyja az egyik példányt a recepción, a másodikat - az Ön helyén.

Nyugodtan dolgozzon ki két hetet, a jelentkezés megírásától számított másnaptól számítva, és mentesnek tekintheti magát a munkaügyi kötelezettségek alól, munkakönyv kiállítását követelve.

Lépésről lépésre: mi a teendő, ha nem írják alá a felmondólevelet

1. Először is, ha a főnököd nem akarja aláírni a jelentkezését, ne essen pánikba. Ne csinálj elhamarkodott dolgokat, amiket később megbánsz.

Ne mondjon el mindent a menedzsernek, amit ebben a pillanatban gondol róla, egyszerűen lépjen fel a munkahelyén, és ne menjen el a következő napokban.

Ezzel azt a kockázatot kockáztatja, hogy ténylegesen kirúgják a hiányzások miatt.

Ne teremtsen olyan helyzetet, amely lehetővé teszi, hogy jogilag fegyelmezze, és egy nem túl kellemes bejegyzéssel a munkakönyvbe kirúgjon, ami tovább befolyásolhatja a munkaviszonyát.

Ahogy korábban is mondtuk, írjon szabad akaratából felmondólevelet két példányban, készítsen fénymásolatot a korábban írt nyilatkozatról, amellyel megkereste a vezetőt.

Regisztráljon a titkárnál (vagy a vállalkozás irodájában, attól függően, hogy a bejövő levelezést hol tartják nyilván a produkcióban). Ügyeljen arra, hogy a példányán feltűnjön a bejövő szám, az átvétel dátuma, a jelentkezést elfogadó személy aláírása, pecsétje, valamint az irodai munkavégzésre vonatkozó utasításoknak megfelelően tegyen bejegyzést a beérkező levelezés naplójába.

2. Ha egy példányt a recepción (irodában, személyzeti osztályon, minden az Ön szervezetétől függ), térjen vissza a munkahelyére.

3. Tizennégy napig jóhiszeműen dolgozzon, az elbocsátási kérelem benyújtásának napját nem számítva, és csak a tizenötödik napon nem mehet dolgozni, hanem követelheti az összes szükséges dokumentum kiállítását, amely tartalmazza:

• foglalkoztatási előzmények;
• igazolás az átlagos keresetről az ebben a termelésben végzett munka utolsó tizenkét hónapjában, ha egy évnél rövidebb ideig dolgoztak, akkor a teljes munkaidőre vonatkozó keresetigazolás;
• szükség esetén a felvételről és elbocsátásról szóló végzések (megbízások kivonatai) másolatai.

4. Kövesse a teljes fizetést Önnel.

Az elszámolást az utolsó munkanapon kell kiadni, a maximális késedelem a felmondás napját követő másnapig tarthat.

A fizetendő összegnek tartalmaznia kell:

• munkabér az aktuális hónap ténylegesen ledolgozott napjaiért, amikor Ön kilép;
• ha a vállalkozásnál végzett munka teljes idejére vannak fel nem használt szabadságnapok, kártérítést kell fizetniük;
• abban az esetben, ha bónuszokat és egyéb pénzbeli javadalmazást biztosítanak a vállalkozás alkalmazottai számára, annak ellenére, hogy Ön távozik, ezeket az összegeket a ledolgozott napok arányában kell kifizetni;
• ha a kollektív szerződés, egyéb dokumentumok elbocsátáskor végkielégítést írnak elő, akkor ezt az összeget bele kell számítani a becsült pénzmennyiségbe, amelyet az utolsó munkanapon kell megkapnia.

5. Abban az esetben, ha vitatható helyzete van a fizetés összegével kapcsolatban, olyan összeget kapjon, amely nem okoz nézeteltérést a könyvelővel.

Azzal kapcsolatban, hogy mekkora összeggel nem ért egyet, ha úgy gondolja, hogy bizonyos kifizetéseket (például szabadságolási kompenzációt vagy végkielégítést) rosszul számítottak ki, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.

Mi a teendő, ha nem hajlandó aláírni a felmondólevelet a vállalkozásnál

Kicsit kitaláltuk a helyzetet, hogyan lehet megoldani a problémát, ha önszántából nem ír alá felmondólevelet úgy, hogy a bejövő levelezésben regisztrálja a jelentkezését.

De előfordul, hogy a főnök, élve hatalmával és pozíciójával, szóbeli parancsot ad, hogy ne fogadjon el és ne regisztráljon Öntől semmilyen dokumentumot.

Mindig van kiút, és ez a helyzet sem kivétel.

A jelentkezést postán küldje el, mindig értékes levélben értesítővel, leltárt készítve a csatolt dokumentumokról, hogy később ne mondhassák, üres boríték érkezett Öntől.

Ebben az esetben a kérelem benyújtásának időpontja a levél kézhezvételéről szóló postai értesítésben feltüntetett időpont lesz. Ettől a dátumtól számítva másnaptól edz két hétig, és csak ezután járj el ugyanúgy, ahogy a lépésről lépésre leírtuk.

Ha a munkáltató nem írja alá a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmet

Előre nem látható körülmények időnként adódnak, és az ünnepek alatt születik meg a döntés, hogy kilép a munkahelyéről.

Ez lehet egyrészt különféle családi problémák, másrészt egyszerűen nem hajlandó többet dolgozni, felismerve, hogy otthon jobb lesz.

Teljesen mindegy, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja azt a vállalkozást (szervezetet), ahol dolgozik, a „saját akaratából” szó magában foglalja az ilyen döntés meghozatalának minden nyomós és jelentéktelen indokát.

Megtagadhatja a vezető a felmondólevél aláírását?

A válasz egyértelmű – lehet!

Egyrészt a törvény nem írja elő, hogy alá kell írnia, másrészt ily módon megpróbálhatja megakadályozni az Ön elbocsátását.

De mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó aláírni a kérelmet, és Ön elhatározta, hogy kifizeti.

Tedd úgy, ahogy fentebb mondtuk.

1. Regisztráljon két példányt a pályázatból, az egyiket tartsa meg magának.
2. Pályázatát postai úton nyújtsa be.

Amikor szabadságon történő elbocsátást kér, egy árnyalat fontos.

Ha a kérelem benyújtásától számítva több mint tizennégy nap van hátra a szabadság lejártáig, akkor a szabadság után két hétig már nem kell kimennie dolgozni, mivel a jogalkotó nem mondja ki, hogy dolgoznia kell. ezt a tizennégy napot. A lényeg, hogy távozási szándékát előre jeleznie kell a munkáltatónak, hogy megtalálja a helyettesítőjét, miközben meggondolhatja magát a felmondásról és a munkavállalásról.

Ha kevesebb mint két hét van hátra a szabadság lejártáig, a szabadság után is vissza kell térnie a munkahelyére, és ki kell számítania, hogy hány nap nem elegendő, így összesen két hét telt el a benyújtástól alkalmazásának.

Így például, ha a nyaralás alatt levélben küldtél kérelmet a vezetőnek, miközben értesítést kaptál a levél megérkezéséről, öt nap van hátra a szabadság végéig, majd menj ki, és véglegesítsd a kilenc napot.

Kellemes, lelki és erkölcsi elégedettséget hozó munkát kívánunk, hogy ismét ne kelljen szembenéznie az elbocsátás problémáival.

Nem ír alá felmondólevelet- mit tegyen a munkavállaló, hogy ilyen esetben önként felmondjon? A cikk részletes választ ad erre a kérdésre.

Jogos-e, ha a munkáltató (főnök, igazgató, vezető) nem írja alá a munkavállaló felmondási kérelmét?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás kérelem alapján történik. A munkavállaló bejelentéssel értesíti a hatóságokat, hogy a munkaviszony a törvényben előírt határidő lejárta után megszűnik.

A felmondási idők a következők:

• 2 héttel az elbocsátás előtt (általános szabály);
• 3 nappal az elbocsátás előtt, ha a munkavállaló próbaidőn van;
• havonta, ha a munkavállaló a cég vezetője;
• havonta, ha a munkavállaló sportolói vagy edzői feladatokat lát el.

Fontos! A munkavállaló bármilyen felmondási időt megadhat (a fentieket figyelmen kívül hagyva), ha nyugdíjba vonulása, oktatási intézménybe való beiratkozása miatt távozik a munkából, vagy ha a felettesek részéről jogsértések történtek (például ha nem fizetik ki a bért). A jogsértést a munkaügyi felügyelőségnek, a szakszervezetnek vagy a bíróságnak kell megállapítania.

A kérelem az alapja a szabad akaratból történő elbocsátásnak. Ezt kizárólag a dolgozó írja alá, vagyis a munkáltatónak nincs aláírási kötelezettsége. Így ha a hatóságok nem írják alá a kérelmet, az nem probléma.

Ugyanakkor a munkáltató vagy képviselője köteles igazolni a kérelem befogadásának tényét, mivel a beérkezés napjától kezdődik a munkáltató munkavállalójának az elbocsátásról szóló értesítési időszaka. A jelentkezés elfogadásának megtagadása jogellenes. Ez következik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szerint a munkavállalónak joga van kérelmet benyújtani, a munkáltató pedig köteles azt elfogadni.

Gondolja át, mi a teendő, ha a pályázat elfogadásának tényét aláírás nem igazolja, vagy egyáltalán nem fogadják el.

Hogyan kell eljárnia a munkavállalónak, ha nem fogadják el a felmondási kérelmét, vagy nem írják alá annak elfogadását?

A kérelem munkáltató általi elfogadásának tényét az elfogadásért felelős munkavállalónak, vagy a vállalkozás vezetőjének aláírásával kell igazolnia (az átvétel időpontjának megjelölésével). Ha nincs ilyen aláírás (és dátum), a munkavállaló nem tudja igazolni, hogy a jogszabályban meghatározott határidőn belül értesítette a munkáltatót a közelgő felmondásról. Ennek a körülménynek a bizonyításának lehetetlensége katasztrofális következményekkel járhat - a munkavállaló „a cikk értelmében” elbocsátható távollét miatt, ha nem megy el dolgozni, és azt hiszi, hogy felmondott.

A helyzetből a legegyszerűbb, ha ajánlott levélben elküldi a kérvényt a melléklet leírásával és tértivevényével. A munkavállalónak visszaküldött visszatérési felszólítás bizonyítéka lesz a felmondólevél munkáltatónak történő átadásának. A vezetőség értesítésének határideje után a munkavállaló nem mehet dolgozni, mivel szabad akaratából kell elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 5. része).

Szükséges-e vezetői vízum egy alkalmazott elbocsátásához a munkaviszony megszűnéséhez?

A vízum a munkáltató írásbeli rendelkezése az elbocsátási határozat kidolgozására jogosult munkavállaló számára. Nincs szükség vízumra, amely tartalmazza, hogy a munkavállalót elbocsátották. A munkaviszony automatikusan megszűnik a társaság vezetőségének értesítési határidejének lejárta után.

Még ha a felmondást azért sem adják ki, mert a cég vezetése megtagadja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi a felmondási idő lejárta után abbahagyhatja a munkát, és nem megy dolgozni.

Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja az elbocsátási utasítás kiadását, a munkakönyv kiadását az elbocsátott személynek és a számítás elvégzését, két kiút van - panasz benyújtása a GIT-hez vagy per. A törvény ilyen helyzetben teljesen az elbocsátottak oldalán áll.

Így ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet, az nem probléma, hiszen nem köteles aláírni, a felmondás automatikus. Ugyanakkor, ha a vezetőség a kérelmet nem fogadja el, vagy annak elfogadásának tényét nem igazolja, az iratot postai úton is elküldheti. Ebben az esetben a munkáltatónak az elbocsátásról szóló értesítésének határideje a levél kézhezvételétől kezdődik.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot az elbocsátás pillanatáig, és bizonyos esetekben még azt követően is, de mi van akkor, ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet, megakadályozva ezzel, hogy Ön távozzon vagy megkapja a felmondást. új Munka? Függetlenül attól, hogy mennyit dolgozott, milyen feladatai vannak, milyen felelősség hárul Önre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy a szabad akaratból való elbocsátásra legfeljebb 14 nap áll rendelkezésre. a munkavállaló értesítésének kézhezvétele.

Ezt a helyzetet részletesebben meg kell vizsgálni, hogy rámutasson az összes finomságra és lehetséges kiútokra. Milyen kérdések érdekelnek bennünket?

1. Lehetséges-e felmondani a munkahelyemen a vezető aláírása mellett?
2. Fogva tartható-e valaki a munkahelyén nyilatkozat elfogadása nélkül?
3. Elhalaszthatja-e a munkáltató az elbocsátást az elszámolás vagy a dokumentumok, munkafüzet kiállításának késedelmével?
4. Mi a teendő, ha a munkáltató nem fogadja el a felmondólevelet, saját megfontolásaival motiválva vagy kirúgással fenyegetőzik egy „rossz” cikk miatt?

Azonnal megjegyezzük, hogy az önkéntes felmondásról legalább egy legenda szól: a munkaadó aláírása szükséges a kapcsolatok megszakításához. Ez nagy hiba, és aki megpróbálja késleltetni a munkavégzést a kérelem benyújtásától számított 14 napon belül, az törvényt sért, és gyakorlatilag munkára kényszeríti. Az ilyen helyzeteket a munkaügyi felügyelőség és a bíróság mérlegeli, súlyos szankciókkal fenyegetik a munkáltatót.

Felmondólevél benyújtása a vezető felkeresése nélkül

Térjünk át a részletekre. A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásának eljárását két szempontból vizsgálják - ez a szokásos módon vagy a próbaidő alatt történő elbocsátás. A második esetnek megvannak a maga finomságai a határidők tekintetében. Az első esetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének már említett 80. cikke írja le, és arra kötelezi a munkáltatót, hogy bocsássa el Önt, és 14 napon belül fejezze be az összes kapcsolatot, beleértve az elszámolást is. Mit is jelent ez?

Kérelmet nyújt be, amely után a vezető aláírásának meglététől függetlenül két hetet várhat, hogy ezután ne menjen dolgozni, és követelje a munkakönyv kiszámítását és visszaküldését. A gyakorlatban intézkedéseket kell tennie annak biztosítására, hogy a munkáltató ne éljen vissza jogával, különösen:

• írjon nyilatkozatot két példányban, hozza be a személyzeti osztályra és győződjön meg róla, hogy a bejövő számot ráragasztják a dátummal, ezen kívül ügyeljen arra, hogy a bizonylat száma és tartalma a naplóba „át”-val kerüljön beírásra. számozás;
• tegye ezt akkor is, ha a főnök személyesen írta alá a kérelmét - a dokumentum regisztrációjának hiányában a munkáltató hivatkozhat arra, hogy nem figyelmeztette őt időben;
• ha megtagadja a jelentkezés elfogadását, küldje el postai úton, de csak ajánlott levélben és csak átvételi elismervénnyel - a kézbesítéstől számítva 14 napnak kell eltelnie a számításig, függetlenül attól, hogy a személyzeti osztály mit mond, továbbá a melléklet leltárát, hogy a kérelmet ne lehessen tiszta lappal helyettesíteni;
• a vezető köteles a pályázatot határidő lejárta után aláírni, függetlenül attól, hogy akarja-e vagy sem.

Még néhány csapda elkerülhető, ha ismeri az alkalmazott büntetésének szabályait. Például megfenyegettek, hogy „kirúgnak egy rossz cikkel”. Ennek indokoltnak kell lennie, de még ha olyan szabálysértések is voltak, amelyekért szankciót szabtak ki, akkor ez nem a cikk szerinti elbocsátás alapja - nem lehet kétszer megbüntetni.

Meg kell találni az új szabálysértést, meg kell határozni egy végzéssel, meg kell ismertetni vele, és csak ezután kell döntést hozni az elbocsátásról, és akkor is a munkaügyi szabályok, a fegyelem „szisztematikus megszegéséről”, a kötelességszegésről. Felhívjuk figyelmét, hogy az előző kollekció csak három hónapig „működik”, akkor új okokra van szükség.

Elbocsátás szabadság és betegszabadság alatt

Akkor is távozhat a munkából, ha betegszabadság vagy szabadság alatt nem ír alá felmondólevelet - csak küldje el postai úton a dokumentumot, ahogy fent írtuk. Ha attól fél, hogy lesben áll, hogy jogsértéseket találjon - megbetegszik, saját költségén írjon szabadságra, várja meg a következő szabadságot, egyszóval kerülje a munkahelyi megjelenést 14 nap elteltével mivel a munkáltató megkapta a jelentkezését.

A vezetőnek nincs joga elhalasztani az Önnel való elszámolást és a munkakönyv kiállítását - az utolsó munkanapnak számító napon köteles dokumentumokat, igazolásokat átadni, számítást végezni napok dolgoztak. Ha a munkakönyv idő előtti visszaküldése miatt fennáll az új munkahely elvesztésének veszélye, hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikkére, amely szerint a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie, továbbá a jogi költségeket is. ráesik, a munkaügyi felügyelőség pedig pénzbírság formájában szankciókat szab ki.

Hogyan lehet felmondani határozott idejű szerződéssel

Ha határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, akkor a felmondás kérdése az abban előírt feltételek szerint dől el, ezért a munkavállaláskor figyeljen ezekre a pontokra. Ha bármilyen körülmény zavarja, forduljon ügyvédhez. Egy gátlástalan munkáltató nyomást gyakorolhat rád, érvként felhasználva az aláírásodat a szerződésben. Mindig ne feledje, hogy a törvény szempontjából a törvénytelen feltételeket tartalmazó szerződés „semmisnek”, azaz érvénytelennek minősül. De a ledolgozott napokért díjazást kell fizetnie, még ilyen megállapodás alapján is. Ha a szerződésben feltárt jogsértések miatt nem fizetéssel fenyegetik, akkor ez csalás – forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.

A főnök aláírása nélkül mond le a törvény szerint

A munkáltató önszántából nem fogad el felmondólevelet: mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem írja alá a kérelmet. Hova kell fordulni ilyen helyzetben, a panasztételi eljárás

A cikk megmondja, mit kell tenni a munkavállalóval, ha a munkáltató nem írja alá felmondólevelét. Leírja, hogyan kell helyesen írni egy pályázatot, és mikor kell azt benyújtani. És megvizsgálta a GIT vagy a bíróság vezetése elleni panasz benyújtásának eljárását is.

(kattintson a megnyitáshoz)

Ha a főnök nem írja alá a felmondólevelet, akkor a munkavállaló általában veszteséges, és nem tudja, hogyan kell eljárni a jövőben, hogy a munkából való kilépés zökkenőmentesen menjen. A cikk részletesen tárgyalja azt a kérdést, hogy mit kell tenni ilyen esetekben.

A törvény értelmében szabad akaratból való elbocsátás

A Munka Törvénykönyve 13. fejezete tartalmazza a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának indokait mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kérésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján a munkavállalónak joga van arra, hogy tetszés szerint felmondjon. Tisztsége elhagyásának szándékát az utolsó munkanap előtt két héttel köteles bejelenteni a vezetőségnek.

A saját kezdeményezésű pozíció elhagyásának algoritmusa meglehetősen egyszerű:

1. A szakembernek 14 naptári nappal az indulás előtt nyilatkozatot kell írnia az időpont megjelölésével, és megfontolásra benyújtania a felettesének.
2. Miután a vezetőség beleegyezik a szerződés felmondásába, amelyet egy kérelem aláírásával fejeznek ki, a dokumentumot továbbítják a vállalkozás személyzeti osztályához további feldolgozásra.
3. Az elbocsátott személy utolsó munkanapján a szervezet személyzeti szolgálata utasítást ad ki, amely tükrözi a munkavállalóval való kapcsolat megszüntetésének tényét.
4. Ugyanezen a napon az elbocsátott személynek át kell adni egy munkakönyvet, amely tartalmazza a szerződés felmondását, és ki kell fizetni a számítást.

Általános szabály, hogy a szerződés felbontására vonatkozó előzetes értesítés benyújtása nem nehéz. A kérelmet a közvetlen felettes nevére írják, és az aláírást követően a HR-szakértőhöz kerülnek. Ő viszont bejegyzi a naplót, és jelenti a bányászat befejezési dátumát.

Tény

Ha a munkavállaló felmondólevelet két példányban állított ki, a beérkező levelezés nyilvántartásáért felelős szakembernek a második példányra fel kell tüntetnie az átvétel számát és dátumát.

Ha a munkáltató nem ír alá írásbeli felszólítást, nem lehet aláírásra vagy átvételi jelzésre kényszeríteni. Nem ritka, hogy a felvett alkalmazottak hasonló problémákkal szembesülnek, amikor ki kell lépniük, megkerülve közvetlen felettesüket.

Edzés feltételei

A törvény szerint a munkakörét elhagyni kívánó munkavállalónak legkésőbb 14 nappal korábban írásban értesítenie kell a vezetőt. Másnaptól kezdődik a kéthetes munkaszünet visszaszámlálása.

Ezt a szabályt a szervezet legtöbb alkalmazottja általánosan elfogadja. De vannak kivételek is. Például, ha az elbocsátott személy próbaidőn van, akkor figyelmeztetnie kell arra a vágyra, hogy mindössze 3 napon belül elhagyja a munkát. A vezérigazgatóval minden nehezebb, egy hónappal korábban írásban kell bejelentenie, hogy távozik posztjáról.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt szükséges a szerződés felmondása a kérelem benyújtásának napján:

• képtelenség ellátni a nyugdíjba vonzással vagy az oktatási intézménybe való felvételével kapcsolatos feladatokat;
• a munkáltató megsérti a felvett személyzet jogait;
• 14 év alatti gyermek gondozásának szükségessége.

Okok, amelyek miatt a munkáltató nem mond fel

A leggyakoribb okok, amelyek miatt a vezető megtagadja az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezésére:

• a szerződés megszűnése után az elbocsátott személy versenytársak társaságában tervez munkát kapni;
• a vágy hiánya új szakember keresésére;
• a kilépni kívánó munkavállaló magas szintű képzettsége. Amelynek távozása csak befolyásolhatja a szervezet működését;
• a szakember nagy mennyiségű elvégzetlen munkát hagy maga után;
• a főnök személyes érdeke a kapcsolat folytatásában.

Ha a vezetőség ezen indokok alapján nem akarja elbocsátani a munkavállalót, akkor cselekedete a munkavállaló jogainak megsértésének tekinthető. A kéthetes munkaidő lejárta után a bérelt alkalmazottaknak teljes joguk van elhagyni állásukat. De ez nem jelenti azt, hogy ezalatt az időszak alatt nem lehet szerződés szerint hatósági feladatokat teljesíteni. Ha olyan tételt tartalmaz, amely a munka határidőre történő elvégzését igényli, akkor annak végrehajtása kötelező.

Tény

A pályázat befogadását a cég közvetlen felettesének, titkárának, HR szakemberének, ügyintézőjének vagy egyéb felelős szolgálatának kell jelölnie. Ez a feltétel kötelező.

Ezt a funkciót a vállalkozás belső szabályzataiban és a levelezés fogadásával és feldolgozásával foglalkozó szakemberek munkaköri leírásában rögzíteni kell. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló jogosult kérvényt benyújtani, akkor azt a másik szerződő fél köteles elfogadni.

Ha a főnök nem hajlandó jóváhagyni a beosztott lemondását, akkor a dokumentumot át kell adni a személyzeti osztálynak. A személyzeti osztály dolgozói kötelesek az értesítést a közvetlen vezető aláírása nélkül is elfogadni, munkanapot és felmondási napot kitűzni. Az utolsó munkanapon a szerződés megszűnik. Így a főnök vízumának nincs jogi ereje, de nagyban leegyszerűsíti az elbocsátás végrehajtását.

Lehetőségek a felmondás benyújtására

A pályázat benyújtásának két módja van.

1. módszer

A felmondásról szóló írásbeli nyilatkozatot két példányban kell elkészíteni. Az egyiket át kell adni a közvetlen felettesének vagy a személyzeti osztálynak. A második példányra a meghatalmazottnak fel kell tüntetnie az átvétel dátumát és az aláírást. A következő naptól kezdődően számolni kezdik a 14 napnak megfelelő munkaszüneti időt. Csak bizonyos jogkörrel rendelkező személyek fogadhatnak el ilyen dokumentumot. Ez lehet a vezérigazgató, titkár, közvetlen felettes, HR szakember.

Ha a vezető nem ad ki vízumot a dokumentum átvételekor, akkor a kérelmet aláírás ellenében kell átadni a második példányon a titkárnak vagy más személynek, aki a szervezetben a beérkező dokumentumok átvételéért felelős. A második példánynak tartalmaznia kell:

• aláírás, az aláírás dekódolása és a levelezés fogadásáért felelős személy beosztásának megnevezése;
• a bejövő levél száma;
• a beérkező levél kézhezvételének dátuma.

Ebben az esetben a bejövő levélszámra vonatkozó megjegyzés nem kötelező feltétel a végrehajtáshoz. A kérelem érvényesítéséhez elegendő egy aláírás és az átvétel dátuma.

Második módszer

Ha a munkáltató nem fogadja el a felmondólevelet, akkor ajánlott levélben küldheti el a mellékletek listájával és átvételi elismervénnyel. Levélküldésnél ne feledkezzen meg a kézbesítési időről, és ezt a határidőt szem előtt tartva írjon. Egy ilyen eljárás végrehajtásakor követni kell a műveletek algoritmusát.

• Írjon felmondólevelet, amelyben tartalmaznia kell az elbocsátott személyre vonatkozó adatokat: teljes név, beosztás vagy foglalkozás, a vezető teljes neve, nyilatkozat a szerződés felbontására, a kérelmező aláírása és az írás dátuma.
• Mielőtt egy levelet borítékba csomagolna, leltárt kell készítenie a mellékletekről. Ez segít elkerülni a félreértéseket a vállalkozás vezetése által az üres boríték átvételével kapcsolatos nyilatkozatok formájában.
• Ajánlott levél küldése átvételi elismervénnyel.
• Egy idő után a posta értesítést kaphat, amelyben a levél címzett általi kézhezvételének dátuma lesz bélyegezve.

Tény

A levél munkáltató általi kézhezvételét követő naptól meg kell kezdeni a munkaidő visszaszámlálását, amely 14 nap.

Miután a szervezet vezetősége levelet kapott, a felmondási eljárást az elbocsátott személy vezetőjének aláírása nélkül kell lefolytatni. A munkaidő lejárta után a szakembernek fel kell vennie a kapcsolatot a vállalkozás személyzeti osztályával, hogy megismerje az elbocsátási parancsot, és megkapja a munkafüzetet, amely tartalmazza a pozíció elhagyását.

A fenti utasítások követésével a munkavállaló igazolja, hogy a munkáltatót két héttel korábban értesítették a távozásról. A Munka Törvénykönyve 80. cikkelye nem írja elő a szakember távozására vonatkozó írásbeli figyelmeztetésnek a fejének kötelező aláírását. Egyszerűen fogalmazva, a kidolgozási idő lejárta után a vállalkozás alkalmazottjának joga van nem megjelenni a munkahelyen, és ez nem lesz fegyelmi vétség.

Bár a munkatörvény nem szól arról, hogy konkrétan értesíteni kell a főnököt az elbocsátásról, a kérelem benyújtásakor ügyelni kell arra, hogy a vezetőség felmondására figyelmeztető bizonyíték legyen.

Lépésről lépésre: mi a teendő, ha a munkáltató nem írja alá a kérelmet

Ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevelet, a következő lépések szerint kell eljárni.

1. Készítsen pályázatot.
2. Számolja ki a munka végét és az utolsó munkanapot.
3. Írásos távozási értesítést küld a menedzsernek.
4. Dolgozzon két hétig.
5. A szerződés megszűnésének kijelölt napján vegye fel a kapcsolatot a személyzeti részleggel a megrendelés aláírása és a munkakönyv átvétele érdekében.
6. Ha a vállalatnál való foglalkoztatás utolsó napján a munkavállalótól megtagadták az elbocsátást, akkor a törvényben előírt módon panaszt kell benyújtania.

A munkavállalói jogok ilyen megsértése esetén olyan struktúrák, mint:

• Állami Munkaügyi Felügyelőség - a jelzés kézhezvételét követően köteles a vállalkozás vezetésének megbízást adni;
• A kifizetések megtagadása és a munkakönyv kiadásának késése esetén a bírósághoz fordulás segít.

A szervezetek vezetése általában nem viszi a bíróság elé az ügyet, és a munkaügyi felügyelőségtől kapott utasításokat követően minden kérdést megold.

Tény

Még akkor sem hosszabbodik meg a munkavégzés ideje, ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van.

Panasz írása a Munkaügyi Felügyelőséghez

Sem a munkaügyi jogszabályok, sem más törvény nem határozza meg a munkaügyi felügyelőségnél történő bejelentés és panasztétel szabályait. Ennek azonban tartalmaznia kell a következő információkat:

• annak a jogi személynek a neve, ahol a panaszt benyújtják;
• a kérelmező teljes neve;
• regisztráció helye és tényleges tartózkodási helye;
• annak a cégnek a neve, ahol a kérelmező dolgozik vagy dolgozott;
• a probléma megállapítása;
• fellebbezési okok a jogalkotási aktusokkal összhangban;
• a panaszhoz csatolt dokumentumok listája;
• A kérelmező aláírása és a bejelentés dátuma.

A panasz fő részének a következőkkel kapcsolatos információkat kell tartalmaznia:

• A vezető teljes neve, aki megtagadta az elbocsátást vagy más módon megsértette a munkavállaló munkajogait;
• konkrét bizonyítékok, amelyek a bűncselekmény elkövetését tanúsítják;
• milyen intézkedéseket kellett volna a vezetőnek tennie a pályázó véleménye szerint.

Jelentkezni lehet a munkaügyi felügyelőségnél:

• közvetlenül, az ellenőrzésre való érkezéssel és az irat ügyintézőn vagy irodán keresztül az illetékes szakembernek történő átadásával;
• ajánlott levélben;
• az ellenőrzés honlapján az online panaszbejelentő űrlap kitöltésével.

A munkaügyi felügyelők a panasz elbírálása után utasítást adnak a szervezet vezetésének, valamint a fellebbezés okának megszüntetésére, illetve ellenőrzés lefolytatására. Az ellenőrzés eredménye és a szabálysértések feltárása alapján az ellenőrzés határozatot hozhat:

• a szabálysértést elkövető szakember eltávolítása a munkavégzés alól;
• felelősségre vonás;
• az ellenőrzés eredményét továbbítsa a bírósághoz vagy az ügyészséghez további eljárás céljából.

Ha a cég vezetése nem hajlandó teljesíteni az ellenőrök utasításait, közigazgatási szabálysértési eljárás indul.

Kereset benyújtása

Amellett, hogy panaszt ír a vezető ellen az ellenőrzésre, felveheti a kapcsolatot a bíróság helyi osztályával. A keresetlevelet az űrlapon kell kitölteni, és a következő adatokat kell tartalmaznia:

• az igazságügyi hatóság neve;
• A kérelmező neve, nyilvántartási címe és tényleges tartózkodási helye;
• a válaszadó vállalkozás neve;
• A vállalkozás vezérigazgatójának teljes neve;
• a probléma megállapítása;
• a probléma megoldásának várható eredménye;
• a keresethez csatolt dokumentumok listája;
• a kereset benyújtásának dátuma és a kérelmező aláírása.

Az igénylés az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 131. §-a, és benyújtják a világ-, kerületi vagy városi bírósághoz. A címzettet a szervezet helye vagy jogi címének helye határozza meg. Az ilyen igények benyújtásáért nem kell díjat fizetni.

Ha a békebíró egy hónapon belül elbírálja a fellebbezést, akkor a kerületi bíróság 2 hónapig tárgyalja a keresetet. A mérlegelés eredménye alapján kerül kijelölésre a bírósági ülés időpontja, amelyen a felperesnek és az alperesnek is jelen kell lennie. Az ítéletet a kérelmező által benyújtott bizonyítékok alapján hozzák meg. A munkáltatónak pedig joga van a rendelkezésére álló egyéb dokumentumokat védelem céljából átadni.

Egyedi pályázati esetek

Munkavállalói szabadság

Amikor a munkavállaló a következő szabadságon van, a szerződés felbontásának folyamata nem tér el az általánosan elfogadott esetektől:

• a munkavállaló a felmondási szándékát írásban jelzi a felettesnek
• a döntés meghozatala után a vezető átirányítja a dokumentumot a szervezet személyzeti osztályára;
• ezt követően végzés születik, amelynek a felek általi aláírása után a szerződés megszűntnek minősül.

Ha a munkaszüneti időszak egybeesik azzal az időszakkal, amikor a szakember szabadságon van, akkor nem kell ledolgozni. Fontos tudni, hogy nem szükséges személyesen jelentkezni. Az értesítés ajánlott levélben küldhető. A munkaadó a szerződéses jogviszony megszűnésének formálissá tételét követően az esedékes befizetéseket az elbocsátott személy számlájára utalja, a munkafüzetet ajánlott levélben vagy futárszolgálattal küldi meg.

Munkás betegség

A jogszabály nem tiltja, hogy a betegszabadság ideje alatt a munkáltatót értesítsék a felmondásról. Az elbocsátás időpontja nem mindig esik egybe a betegszabadsággal, így a munkavállalónak a betegség lejárta után a munkahelyére kell mennie, és le kell dolgoznia az előírt időt.

A betegszabadság kifizetése a számviteli osztályhoz történő benyújtásától számított tíz napon belül, az elszámolási kifizetés pedig az indulás napján történik. Ha az utolsó munkanapon az elbocsátott személy hiányzik a helyről, akkor a T-8-as sorrendben feljegyzést készít arról, hogy az egyik fél nem tud vele ismerkedni.

A munkaszerződés felmondásának megtagadása és a vezető fenyegetései

Amikor a munkáltató megtagadja a közelgő elbocsátás iránti kérelem jóváhagyását, néha megfélemlítési taktikához folyamodik. Egyúttal fegyelmi és egyéb szabálysértések vádjával fenyegeti a munkavállalót.

Ebben az esetben az elbocsátott személynek tudnia kell, hogy minden vádat dokumentálnia kell, és csak az elkövetéstől számított egy hónapon belül lehet büntetést kiszabni ilyen bűncselekményért. Ha a bírságot egy hónap elteltével szabták ki, akkor ez a munkavállaló jogainak megsértésének minősül, és jogában áll keresetet benyújtani a bírósághoz az erkölcsi kártérítés visszakövetelésével.

Jelentkezhetek a titkárnál?

A titkárok gyakran szóbeli utasítást kapnak a vezetőségtől, hogy ne fogadják el az ilyen dokumentumokat. Ebben az esetben az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az ilyen elutasítás nem jogszerű, és a titkárnak joga van elfogadni a dokumentumot a főnök távollétében vagy az aláírás megtagadása esetén.

Ha a főnök nem hajlandó jóváhagyni a benyújtott felmondólevelet, akkor a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a főnök aláírásának nincs jogi hatálya, és e nélkül is felmondhatja a kapcsolatot. Az utasításokat követve a munkaviszony megszüntetése jogerősen megtörténik.

Feliratkozás a legfrissebb hírekre

Nem írnak alá felmondólevelet – mit tegyenek ebben az esetben a munkavállaló? A cikkben részletesebben megvizsgáljuk ezt a kérdést.

A munkáltató (igazgató) nem írja alá a felmondólevelet - ez jogszerű?

Megjegyzendő, hogy a kérelmet csak a munkavállalónak kell aláírnia, és nem a felettesének. A szervezet felhatalmazott részlegének vezetősége vagy alkalmazottai csak a kilépni kívánó jelentkezésének elfogadását írják alá. Ha nem teszik fel, ne aggódjon - van egy másik módja az alkalmazás kiszolgálásának, amelyről később fogunk beszélni.

Az önkéntes felmondásra vonatkozó általános rendelkezések

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke tartalmazza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetésének indokait. Különösen a művészet. 80 jogot ad a munkavállalónak a saját kezdeményezésű kilépéshez megfelelő kérelem megírásával és a munkáltatónak történő átadásával. A közelgő felmondásról azonban a szervezet vezetőjének bejelentését főszabály szerint legkésőbb a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt 2 héttel kell megtenni.

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű: az alkalmazott nyilatkozatot ír, átadja a vezetőnek, és kilép, miután megkapta a munkakönyvet és a számítást a szolgálat utolsó napján. A gyakorlatban azonban előfordulhat olyan helyzet, amikor a menedzsment vagy a személyzeti osztály nem ír alá felmondólevelet, vagyis nem tesz aláírást a munkavállalótól való átvételére. Ezen túlmenően a vezető nem adhat ki felmondó határozatot, azaz nem utasíthatja a személyzeti szolgálatot felmondási határozat elkészítésére. Lássuk, legális-e vagy sem.

Jogszerű-e, ha az elfogadási kérelemre nem teszünk aláírást, vagy határozatot a végrehajtás szükségességéről?

Annak ellenére, hogy a szabad akaratból történő felmondás a munkavállaló joga, ez megfelel a munkáltató azon kötelezettségének, hogy felmondja a munkaszerződést, ha az állampolgár a törvényben meghatározott valamennyi feltételt teljesítette. Más szóval, az Orosz Föderációban tilos a kényszermunka.

FONTOS! A vállalkozásnál a beérkező levelezést nyilvántartó vezetőnek vagy egyéb szolgálatnak meg kell jelölnie a kérelem elfogadását.

Leggyakrabban ez a kötelezettség a vállalkozás helyi jogi aktusaiban tükröződik, beleértve a bejövő levelezést fogadó felhatalmazott alkalmazottak munkaköri leírását. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szerint a munkavállalónak joga van kérelmet benyújtani, a jogviszony másik felének el kell fogadnia azt.

Nem ismeri a jogait?

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a vezető nem tesz vízumot a kérelemhez, amely szerint a munkavállalót az elbocsátási felmondási idő lejárta után el kell bocsátani, ezáltal nem ad parancsot a személyzeti osztálynak a megfelelő utasítás elkészítésére. Ezután az Art. 5. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a továbbiakban nem dolgozni, és a munkáltató köteles felmondani vele a munkaviszonyt és munkakönyvet kiadni.

Így a vezetőség felmondási kérelemnek eleget tevő vízumának nincs jogi jelentősége, nem érinti a munkavállaló munkaviszonya megszűnésének lehetőségét. A fej nem köteles feltenni, ez az ő joga.

Felügyelő nem ír alá felmondólevelet - mit tegyen ebben a helyzetben továbbgondoljuk.

Mi a teendő, ha a főnök (vezető) nem írja alá a felmondólevelet

Az első lehetőség az, hogy 2 példányban kérelmet írnak, amelyek közül az egyiket a szervezet vezetőjéhez vagy felhatalmazott részlegéhez kell átadni, a másodikon pedig a kérelmet elfogadó személy aláírását kell átadni, és ettől a naptól számítva 14 napot.

Ha valamilyen okból a kérelmet nem fogadják el, akkor van egy második lehetőség - küldje el a dokumentumot ajánlott levélben értesítéssel. Feltétlenül írjon leírást is a mellékletről. Emlékezni kell a levelezés küldésének határidejére, és a kérelemben meg kell írni az elbocsátás dátumát, figyelembe véve ezt az intervallumot.

FONTOS! A vezető értesítéséhez szükséges időt attól a pillanattól kell számolni, amikor a munkáltató képviselője megkapja a levelet.

Ez a két módszer lehetővé teszi vita esetén annak bizonyítását, hogy a munkavállaló értesítette a munkáltatót felmondási szándékáról, mert Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem írja elő a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy várja meg a vezető vízumát a szervezettel fennálló munkaviszony megszüntetése érdekében. Más szóval, miután a vezetőség értesítésének határideje lejárt, az állampolgár nem mehet dolgozni, és ez nem minősül távolmaradásnak, mivel a munkavállaló elbocsátottnak minősül.

Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak listát a munkáltató értesítésének módjairól a közelgő felmondásról, a legfontosabb dolog annak a kérdésnek a megoldása, hogy miként lehet bizonyítani, hogy a munkáltatót értesítették az elbocsátásról.